Onterechte schorsing levert op zichzelf geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever op

Betreft uitspraak ECLI:NL:HR:2021:701 Hoge Raad 7 mei 2021 In de zaak heeft de Hoge Raad onder andere geoordeeld dat een schorsing van een werknemer -ook in het geval dat deze schorsing onterecht blijkt- geen ernstig verwijtbaar handelen oplevert van de werkgever. De werknemer krijgt niet de verzochte billijke vergoeding. Een oordeel ernstig verwijtbaar handelen, is nodig voor het verkrijgen van een billijke vergoeding. Deze zaak was een bittere pil voor de werknemer omdat hij in eerste instantie een enorm hoge billijke vergoeding was toegekend welke billijke vergoeding in hoger beroep is afgewezen. Feiten Werknemer is sinds 1 februari 2011 in dienst bij Talpa Media B.V. (Talpa) tot 1 januari 2016 in de functie van Creatief Directeur en nadien in de functie van Creative Director.  » Read More

Deel deze post:

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Share on print

MEER RECENTE BERICHTEN