Is een tussentijds opzegbeding niet meer nodig?

Patrick was door zijn proeftijd van één maand heen. Achteraf gezien had werkgever Fiona hem in de proeftijd moeten ontslaan. Het werkte gewoon niet. Ook Patrick straalde weinig vertrouwen in de toekomst uit. Het is wel duidelijk dat Fiona onvoldoende reden had om hem op staande voet te ontslaan. 

Deel deze post:

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Share on print

MEER RECENTE BERICHTEN