Handelen in strijd met een verbod of regeling is een dringende reden voor ontslag op staande voet

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft op 14 oktober 2021 bevestigd dat het handelen in strijd met een verbod of regeling als dringende reden kan worden aangemerkt als ontslag op staande voet.  In deze zaak heeft een werknemer meerdere malen eigendommen van de werkgever mee naar huis genomen of in privésetting gebruikt. Deze werknemer was op de hoogte van de richtlijn van…

Deel deze post:

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Share on print

MEER RECENTE BERICHTEN